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现在有很多的应届生在开始找工作了，前段时间母校的大学老师打招呼想让我帮其侄子解决毕业的工作问题，遂把他的简历发给了我，看了简历之后真是哭笑不得。
由于工作的关系，之前担任过人事处招聘、面试的工作，那几年的时间，经我手上的面试的人估计有好几百，简历看得多了也知道哪些简历能打动面试官，可以通过HR那一关，哪些简历很糟糕，容易投了之后石沉大海。无论是应届生，还是往届生，我相信我总结出来的一些写简历的细节会对你们有所帮助。
很多人都以为，简历就是吹牛逼，夸大显示自己，把自己吹的越牛逼越厉害就越好。事实上，从面试官的角度看，优秀的简历不是要告诉对方你有多牛逼，而是要告诉HR，你有多适合你应聘的岗位。而且，往往很多时候，是不是夸大其词，几个具体的问题就问出来了，反而显得你个人弄虚作假，糊弄面试官。
每一个行业和岗位对人的要求是不一样的，孙悟空降妖除魔很厉害，但她并不适合执掌天庭。只有清楚的了解所在岗位对能力的要求，才能有针对性的写出适合该岗位的简历。
Part1有选择的提供基本信息
无论什么简历都要包含的基本信息：姓名、年龄、联系方式、联系地址、毕业院校及专业。
视情况而定是否包含的有：性别、籍贯、健康、婚姻、政治面貌。（ps:国企、事业单位等尤其考虑政治面貌）
我认为，并不是呈现在简历上的东西越多就表示你能力越好。相反，那些厚厚一打纸打印出来的给面试官的，浪费钱打印不说，不免还会让人怀疑你的总结能力是不是有问题？优秀的简历应该是将你的人生履历完美的呈现在一张A4纸上。针对你的意向岗位，将你最适合担任这个岗位的核心技能凝练出来即可。
很多校园「积极分子」不仅拿过奖学金，参加过形形色色的社团、学生会活动，学校比赛，实习实践项目等，拿过很多荣誉。这种人很容易陷入选择困难症，这也想放上去，那也想放上去。结果却是导致整个简历都显得特别臃肿累赘，洋洋洒洒三四页。
但是，你有没有想过，在好几百，甚至是上千份的投递简历中，HR有没有时间和耐心来仔细阅读你三四页的简历内容？
个人照片可以拍得自然大方，但千万不要贴个艺术照上来，这样显得你特别不稳重，HR也没有办法对应上你的真人。值得提醒的是，很多应届生在学校并没有使用邮箱的习惯，也没有专门的邮箱。我经常看到一些应届生在简历上写的是QQ邮箱，这个很不好，用QQ邮箱虽然不会影响你的邮件接收，但会给用人单位一种很不专业的印象。
Part2明确求职意向
这一点是大多数人忽视的，当然有时候简历投递是与网申结合使用的，网申中会有职位意向。简历包含了职业意向会显示你的专注与目标，向HR留下可靠、目标清晰的印象。而且接下来，你的整个简历都要围绕求职意展开来写的。求职意愿可以在名字后面直接用同等字体标明。
个人建议求职意向要和你的所学专业、实习经历结合，当然也要结合你个人的兴趣意愿。但是，不能随性的跨度太大。比如，你大学专业是汉语言文学，求职意愿写的是网络工程师，而自己还没有相关方面经验。这样，在第一轮筛选简历的时候就会被HR舍弃。
Part3教育实习经历是关键
在教育背景处只需要一两句话把你最高的学历表述清楚就行了，书写顺序从左到右依次是学校-专业-学历-毕业时间。如果你是学霸，可以在下面一行写上你的成绩专业排名或者绩点。
实习实践经历内容，无论是应届生，还是有经验的往届生，这一部分都是简历的重头戏。描述你的工作经历时，应按照由近及远的时间顺序精炼的描述你的工作内容。对于应届生，应该着重的描述你在实习过程中，承担的工作内容，以及你收获的能力。
对于往届生，你需要重点体现在工作实习中你独立或参与策划的某项活动或者负责的具体工作，以及这个活动带来的成效。（如参与用户数，带来的用户增长，业务转化等关键指标，最好有数字证明，可适当揽功，但是不能过于夸大。如：实习期间运营公司的
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